從明年1月1日起，《福建省用人單位工資支付行為守信激勵和失信懲戒暫行規定》將實施，勞動者的合法權益將受到更好的保護。(12月22日《海峽導報》)
企業欠薪是個老生常談的話題，近年來各地出臺對欠薪企業的約束機制并不少，上至國部委，下至地方機關，無論是健全源頭預防、動態監管還是失信懲戒等等，法律可謂健全完善，條文可謂涉及方方面面。如果僅從這些法律條文來看，企業對于欠薪早已有所畏懼，但目前民工整體維權形勢卻依然不容樂觀，特別是年關將至，各地陸續又曝農民工為討薪而奔波的消息。
企業欠薪不僅僅是企業失信的問題，更關系到社會穩定和諧。為討工錢，不少農民工采取過激的方式，跳樓的有之，服毒的也有之，和工頭、老板暴力相向的更有之……。出現這種情況，除了企業的惡意欠薪外，更有地方政府不作為的因素在里面。
平心而論，如今看到政府出臺懲治欠薪企業的相關制度時，又有多少民眾會心懷期望和激動?估計大伙只是圍觀一下看，熱鬧的只是地方政府大肆的宣傳，在年底政績中濃厚寫上一筆，實際功效卻沒有看到，年年清算年年欠，整治成效似乎永遠與欠薪平步行走。
此種境遇的出現真正的問題并不在法律的不完善，根源在于有關部門在做“虛功”，沒有真正將企業欠薪當成一項長效工作來抓，只是到年底要進行各項工作總結及維穩時，才開始大呼小叫、鼓吹著要整治企業欠薪確保社會民眾過個好年。
俗話說得好，“凡事預則立，不預則廢”，企業欠薪是一個社會性問題，制定和完善相關法律制度固然重要，但不能以階段性整治活動來抓，需要地方政府拋棄政績觀，如果缺乏一個長治久安的思維，缺乏有效的執行力，缺乏一套經常性的清欠機制，那么，農民工的合法權益很難得到有效保障。
千難萬難，只有重視才會不難;大路小路，只有行動才有出路。懲戒欠薪企業的制度雖好，收效如何還要看具體執行力，只有真正將治理拖欠農民工工資問題納入到政府日常工作考核機制當中來，關口前移，注重日常農民工的薪資訴求，重拳嚴懲企業欠薪行為，才能扎實解決好農民工“討薪難”問題。
